邱勇的个人简历(中国科大校长叛变)

邱勇江苏南京人。南京大学医学院附属鼓楼医院骨科主任，主任医师，南京大学医学院教授，博士生导师。

1988苏州医学院硕士研究生毕业，1989年至1997年赴法国贝尔克基金会医院脊柱外科中心学习工作，主研脊柱外科，在法国的8年期间，邱勇教授系统的学习了最先进的脊柱侧弯矫形理论和技术。1997年下半年学成归国，在鼓楼医院骨科从事脊柱畸形矫治工作。

9年来他为来自全国各地的2000余名患各种高难度脊柱畸形的病人进行矫形手术，均取得满意疗效，其手术难度之大，技术之新，数量之多以及手术并发症之少，均在全国处于领先水平，并进入国际先进行列。邱勇回国后开展了许多新技术新手术。

扩展资料：

邱勇教授首先在国内开展脊柱侧凸后路三维矫正技术，特别是结合中国实际，对他的导师创造的CD技术矫治脊柱侧弯作了符合中国病人的技术改进，应用多棒分段三维技术矫治严重复杂的脊柱畸形。

探索出一套安全有效的手术矫治严重复杂脊柱畸形的方案，大大地减少了脊柱畸形的手术并发症，改善了病人的生活质量，其疗效达国际先进水平。并获得国家科技进步二等奖，江苏省科技进步三等奖、南京市科技进步奖及江苏省卫生厅医学新技术引进奖等多项奖励。

他摸索出一套完善的治疗理论和方法，使原来传统认为无法矫治的伴有Chiair畸形、脊髓空洞、马尾终丝栓系、脊髓裂等的脊柱侧凸成为可以矫治，且疗效显著，获得江苏省卫生厅医学新技术引进奖。

参考资料来源：百度百科-邱勇

邱勇 江苏南京人。南京大学医学院附属鼓楼医院骨科主任，主任医师，南京大学医学院教授，博士生导师。1988苏州医学院硕士研究生毕业，1989年至1997年赴法国贝尔克基金会医院脊柱外科中心学习工作，主研脊柱外科，在法国的8年期间，邱勇教授系统的学习了最先进的脊柱侧弯矫形理论和技术。1997年下半年学成归国，在鼓楼医院骨科从事脊柱畸形矫治工作。9年来他为来自全国各地的2000余名患各种高难度脊柱畸形的病人进行矫形手术，均取得满意疗效，其手术难度之大，技术之新，数量之多以及手术并发症之少，均在全国处于领先水平，并进入国际先进行列。
邱勇回国后开展了许多新技术新手术。脊柱侧弯是一种好发于青少年生长发育期的脊柱畸形疾病，如不及时治疗，似“麻花”样扭曲的脊柱，会影响人体生长发育和心肺功能。此矫形手术手术难度大，风险大，稍有不慎，就会导致病人神经系统的损伤甚至瘫痪。然而，邱勇每例手术都获得满意疗效。这是因为他具有扎实的理论功底，过硬的医疗技术和不断创新的精神。
邱勇教授首先在国内开展脊柱侧凸后路三维矫正技术，特别是结合中国实际，对他的导师创造的CD技术矫治脊柱侧弯作了符合中国病人的技术改进，应用多棒分段三维技术矫治严重复杂的脊柱畸形，探索出一套安全有效的手术矫治严重复杂脊柱畸形的方案，大大地减少了脊柱畸形的手术并发症，改善了病人的生活质量，其疗效达国际先进水平。并获得国家科技进步二等奖，江苏省科技进步三等奖、南京市科技进步奖及江苏省卫生厅医学新技术引进奖等多项奖励。
他摸索出一套完善的治疗理论和方法，使原来传统认为无法矫治的伴有Chiair畸形、脊髓空洞、马尾终丝栓系、脊髓裂等的脊柱侧凸成为可以矫治，且疗效显著，获得江苏省卫生厅医学新技术引进奖。
邱勇教授在国内首率先开展脊柱微创技术，率先应用电视胸腔镜辅助进行严重脊柱畸形的前路松解术及脊柱侧凸前路矫形内固定术近百例，在安全、有效的同时，减少了组织的损伤，降低了感染的可能，减轻了术后的疼痛，缩短了病人的恢复时间，此外在胸腔镜下进行脊柱侧弯前路矫形内固定术具有节省固定节段，椎体去旋转优于后路三维矫正术等优点。该技术达到了国际先进水平，应用前景广泛。他还积极开展脊髓显微外科技术，其中脊柱脊髓发育性畸形的显微外科治疗获省卫生厅医学新技术引进奖。
邱勇教授开展的僵硬脊柱畸形的截骨矫形术，他对僵硬的脊柱畸形进行前后路联合全脊椎截骨治疗先天性和僵硬型脊柱畸形，在不增加手术并发症前提下，明显提高了矫形效果，鼓楼医院是目前国内唯一能开展此项手术的医院。而他开展的后路多节段“V”型截骨及单节段经椎弓椎体截骨术矫治严重强直性脊柱炎后突畸形患者的例数及疗效也为国内领先。并获鼓楼医院十佳新技术奖。
邱勇教授在国内首先开展腰骶部畸形矫形内固定术研究应用Jackson骶骨棒内固定术治疗腰骶部畸形及高难度Galveston技术矫正神经肌原性骨盆倾斜。
邱勇教授在脊柱侧凸矫形术中应用神经电生理监护技术，他引进国内最先进的神经电生理仪，开展了大脑皮层体感诱发电位进行脊柱侧凸矫形术中脊髓监护，降低了手术并发症，提高了手术疗效。是国内最早开展此项技术的少数几家医院之一，为省内领先。
目前，邱勇主任领导的南京鼓楼医院脊柱外科，无论在脊柱畸形的矫治难度上和矫治患者的数量上，均为全国之最。至今，手术矫治近2000例脊柱畸形患者，尚未发生严重并发症，侧弯矫正率为国内领先水平。2000年8月，他为一位通过互联网求治的患疤痕性脊柱侧弯的15岁宁夏少年成功地进行了矫形手术，并在互联网上直播了手术全过程，受到全球许多国家骨科医生及其他观众的关注。他还对伴呼吸衰竭的严重脊柱侧弯的病人先行呼吸机辅助呼吸训练再行外科矫治，这项技术救治了彝族少年李厦华和洛阳福利院孤儿党苗苗，在社会上引起了较大的反响；另外还开展了强直性脊柱炎严重后突畸形截骨矫形术、胸腰椎陈旧性骨折迟发性疼痛性后突畸形的外科矫治技术。
邱勇在完成大量临床医疗工作的同时，还带领和指导研究生、年轻医生开展科研工作，对脊柱侧弯的发病机理、病理等基础医学进行研究。这些年来邱勇发表论文百余篇，参与编写专著数十八部，获中华医学科技二等奖1项，国家科技进步二等奖1项，教育部提名国家科学技术二等奖1项，江苏省科学技术进步奖2项，江苏省医学新技术引进奖9项，获得省市科学进步奖4项。2002年度他领导的脊柱侧弯矫正手术组作为应用型高新技术完成组荣获南京市卫生局的嘉奖。目前承担的课题有20项，其中13项为国家自然基金。
他还多次参加国际和全国学术会议进行学术交流，并在大会上发言。为了加强同国内外同行之间的学术交流，了解业务发展的最新动态，邀请法国、美国、德国、日本和台湾的同行与科室进行了学术讨论和手术交流，同时也赴美国、法国、德国、香港、台湾进行交流，促进了科室的医疗技术的提高。另外还多次作为学科专家接受外院的邀请，在北京、上海、广州、昆明、新疆、天津、太原、重庆、南京、深圳、杭州、漳州、宁波等地各类学习班、研讨会上授课，扩大了医院的影响，鼓楼医院脊柱外科目前已被国内同行公认为领先科室。
邱勇教授作为南京大学医学院硕士生、博士生导师，承担着医学院的临床教学工作，培养硕士研究生70余名，培养博士研究生30余名。他组织举办了11届全国脊柱畸形矫治及国家级继续医学教育学习班，在全国同行中享有非常高的声誉。
作为一名留学回国人员，邱勇始终怀着报效祖国的信念，崇尚科学的精神，反对伪科学。把“以人为本，追求完美”作为自己的工作宗旨，在业务上精益求精，不断探索。他的工作服口袋里始终装着三样东西：一个卷尺、一个可360度旋转的骨科专用量角器、一把叩诊锤。他认为这些是骨科医生看病必不可少的工具。在诊断疾病时，他从不只凭经验、印象，不靠“估计”、“大概”和辅助检察资料轻易下结论，对待病人耐心、细致，努力满足他们的各种需求，解除他们生理和心理上的痛苦。当痊愈出院的病人和家属发自肺腑地一再感谢他时，他总是诚恳地说：“不要感谢我，是我应该感谢你们。因为你们信任我，我治好你们的病是应该的义不容辞的。”

邱医生您好，哎我又不知说啥，又不好发图片，

简历和履历的主要区别在于履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。

它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。 　

简历则不同，它只有简短的两页设计，因此人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司更为合适，它通常无需包括发表的文章和所从事的研究。

和简历一样，在履历上也要填写你的名字，联系方式，学历，技能和工作经验。在这一基础上，履历还要包括所作过的研究和教学经历。

拓展资料：

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。

写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。

履历是另外一种总结你工作经历的方式，它在欧洲得到广泛应用。在美国则用的很少，然而在美国的学术机构、教育部门、科学研究行业也采用履历这种方式。

参考资料：百度百科-简历

参考资料：百度百科-履历

履历，就是指一个人的经历和简历的总和。而且履历要求比较严格，比如基本资料的填写要把所有的情况要简单明细，包括年龄、姓名、性别、地址、电话以及受教育程度。而且重点要写明自己的工作经验，专长和能力，比如你特别突出的是那一块。
还有就是你在填写的时候重点突出你任职或从事的项目哪些是你最擅长，并且要求你能拿到的薪资待遇问题。最好是把一些自己所参加的考试或认证、论文等要写明细，这些都是给自己加分的项目。
履历表不是简历表，一般像我们的员工入职登记表的内容比较广一些，包括基本信息，教育经历，工作经历，期望薪资等，这类属于简历表。简历应该是一个简短的文档，对教育、技能和工作经历提供简要概述。对于大多数工作和实习申请，均要求有一份求职信和一份简历。
而履历表记录的内容范围窄，主要是学习和工作经历，但记录的内容比较详尽。相对来说，履历表要更严格一些，内容更为精炼一些，相对来说履历表要比简历表更为严谨和规范一些。
简历就不同了，简历的话主要是介绍个人的一些情况，简历和履历的不同之处就是简单介绍一下自己，供用人单位参考和审查，是不是用人单位需要的人才，主要是作为用人单位初级筛选，简历更适用于非公有制或民营企业的选拔和招聘使用。
履历和简历的最根本区别就是：履历是作为用人单位提升或选拔作为参考的前提；简历是应聘求职的“敲门砖”。

简历和履历的主要区别在于履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。

简历则不同，它只有简短的两页设计，因此人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司更为合适，它通常无需包括发表的文章和所从事的研究。

和简历一样，在履历上也要填写你的名字，联系方式，学历，技能和工作经验。在这一基础上，履历还要包括所作过的研究和教学经验，发表的文章，获得的奖学金、参加的专业协会和获得的专业资格、奖励和其他一些与应聘职位相关的信息。

简单地说：简历的内容比履历表更加详尽，范围更加广泛。

履历表是对人的简单概括，简历相对涉及的面更广。

拓展资料：

一、简历的填写要求：

一份简历，一般可以分为四个部分，其中:

第一部分:为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分:为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分:为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分:为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。

二、履历的填写要求：

1.基本资料的填写

要让一家企业录用，第一步就是要介绍自己让企业认识，包括姓名、年龄、性别、通讯住址、联络电话，男性则需要加上兵役状况。

2.教育程度

说明学历程度是要让企业了解个人所学的背景，以作为判断求职者与应征工作是否有关联性。因此求职者在填写此栏时应从最高学历开始依序填写，并注明学校名称、科系、学习年限等。

3.工作或社团经验

一个求职者的工作或社团经验，可以让企业了解求职者的性向、领导能力等等，这些经验深受企业所重视。对于社会新鲜人来说，如果将打工经验，参加的社团及担任的职务等列出，也有同样的效果。

4.专长和语文能力

把和工作有关的专长全部列出，包括你的语文能力等，因为在企业中，语文的专长还是很重要的。

5.考试或认证

将所有或的的考试认证或曾经参加过的进修、课外的进修课程全部列出，特别是和工作相关的，如此会让企业留下一个专业的好印象，毕竟企业还是喜欢一个上进的求职者。

6.应征项目(包括部门及职称)

在履历表上注明应征工作项目，除方便企业进行挑选外，也是对自己志向的肯定。所以，应征项目应在履历表内应注明清楚。

7.希望待遇

这是一般社会新鲜人最不会填写的地方，原因是缺乏工作经验，不了解市面上的行情，因此在填写时最好填"依公司规定"比较得体，但对于一些社会的老手，可以依自己的能力及应征的职务，直接填写上希望的待遇。

8.自传

一份完整的自传应该包括家庭状况、求学经过、学习历程、专长以及对未来的期许。

*自传的撰写切忌冗长

*字迹端正

*不夸大内容

*资料需完整

*视企业的性质准备多份的履历自传

1.区别在于范围不同。个人简历：就是自己的一个简单说明，个人的基本资料。工作经历、学习经历，能让招聘企业对自己有一个简单的了解，一般基层管理、普通员工、普通技术工种适应。

2.履历表：主要是针对自己的工作经历，学买经历进行描述，并对工作中的重要改善项目、重要改革项目、重要推进项目、重要参于项目进行详细描述，也可以涉及到在完成此项目所遇到的问题点，以及处理的方法，是对自己对自己从业以来工作经历的肯定。

3.工作简历，包括的内容主要是工作时间的主要业绩，技术含量稍高，有重点，时间涵盖的要比个人简历短。简历是单位还没录用你时你要交的东西。履历是单位已经录用你时你要交给单位的存档的文件。

拓展资料

编辑简历需要注意以下几点:

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

1、履历和简历的最根本区别就是：履历是作为用人单位提升或选拔作为参考的前提；简历是应聘求职的“敲门砖”。

2、简历是单位还没录用你时你要交的东西，履历是单位已经录用你时你要交给单位的存档的文件。相对而言，简历的自主权大一些，可以刻意回避一些不好的缺点，履历一般要注重事实，如果虚报可能要承担一定的责任。

3、履历和个人简历的内容不是不同的。履历表注重的是以时间为线索该人员的职务变迁。而简历不光有履历表的内容，还有自我评价和特点介绍等。

4、履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。

简历则不同，它可以非常的简短，因此人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司的招聘更为合适，它一般无需写明发表的文章和所从事的研究。

扩展资料：

编辑简历时的注意事项：

1、内容要完整

一份完整的简历应该至少包括个人简介、完整的个人信息、教育情况，工作与求职经历、职业技能、个人爱好等。

其中个人基本信息应当尽量详尽、工作与求职经历应该以实际情况为主。完整的建立能够快速帮助面试官建立起你的第一印象。

2、针对岗位，制作特定的简历

各行各业的招聘条件有很大差别，个人简历也应该根据专业类型单独制作。“对症下药”很关键，切忌不可一份简历通用，可以根据你需要投递的职位专门制作一份个人简历。

3、逻辑清晰，有条理

在书写个人简历时，要注重逻辑和条理。逻辑清晰，条理清楚的人给HR的感觉便是这人逻辑性强，有能力。而那些连个人简历的逻辑和条理都不能整顺的话，他们的简历就会无情地被HR所打入冷宫。

4、真实可靠

简历的内容应当真实可靠，不应过分夸大自身的能力。尤其是在一些获得的荣誉、成果上，应该根据事实情况描述。在学历上切勿造假，面试官可以通过各类网站对你的学历、成果进行查证，如果有发现简历中含有造假的成分，基本上也就告别了这一次的面试

5、要有个人特色

简历不应该千篇一律，千遍一律的简历模板令人乏味，此时要是出现一个独出新裁的个人简历倒是可以令人眼前一亮。所以说，制作一份新颖独特的个人简历也是你赢得面试机会的法宝。

在面试过程中，简历的作用不言而喻。它既是面试官对你最直接最有效的了解手段，也是对个人经历所作的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。

对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。但是一份好的简历也并不能直接为你带来工作，只有提高自身技能实力，才能找到满意合适的好工作

参考资料

百度百科-个人简历

百度百科-履历

1、履历和简历的最根本区别就是：履历是作为用人单位提升或选拔作为参考的前提；简历是应聘求职的“敲门砖”。

2、简历是单位还没录用你时你要交的东西，履历是单位已经录用你时你要交给单位的存档的文件。相对而言，简历的自主权大一些，可以刻意回避一些不好的缺点，履历一般要注重事实，如果虚报可能要承担一定的责任。

3、履历和个人简历的内容不是不同的。履历表注重的是以时间为线索该人员的职务变迁。而简历不光有履历表的内容，还有自我评价和特点介绍等。

4、履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。

简历则不同，它可以非常的简短，因此人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司的招聘更为合适，它一般无需写明发表的文章和所从事的研究。

扩展资料：

编辑简历时的注意事项：

1、内容要完整

一份完整的简历应该至少包括个人简介、完整的个人信息、教育情况，工作与求职经历、职业技能、个人爱好等。

其中个人基本信息应当尽量详尽、工作与求职经历应该以实际情况为主。完整的建立能够快速帮助面试官建立起你的第一印象。

2、针对岗位，制作特定的简历

各行各业的招聘条件有很大差别，个人简历也应该根据专业类型单独制作。“对症下药”很关键，切忌不可一份简历通用，可以根据你需要投递的职位专门制作一份个人简历。

3、逻辑清晰，有条理

在书写个人简历时，要注重逻辑和条理。逻辑清晰，条理清楚的人给HR的感觉便是这人逻辑性强，有能力。而那些连个人简历的逻辑和条理都不能整顺的话，他们的简历就会无情地被HR所打入冷宫。

4、真实可靠

简历的内容应当真实可靠，不应过分夸大自身的能力。尤其是在一些获得的荣誉、成果上，应该根据事实情况描述。在学历上切勿造假，面试官可以通过各类网站对你的学历、成果进行查证，如果有发现简历中含有造假的成分，基本上也就告别了这一次的面试

5、要有个人特色

简历不应该千篇一律，千遍一律的简历模板令人乏味，此时要是出现一个独出新裁的个人简历倒是可以令人眼前一亮。所以说，制作一份新颖独特的个人简历也是你赢得面试机会的法宝。

在面试过程中，简历的作用不言而喻。它既是面试官对你最直接最有效的了解手段，也是对个人经历所作的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。

对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。但是一份好的简历也并不能直接为你带来工作，只有提高自身技能实力，才能找到满意合适的好工作

参考资料

百度百科-个人简历

百度百科-履历

主要区别：

1、含义不同

简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。

履历是另外一种总结你工作经历的方式，它在欧洲得到广泛应用。在美国则用的很少，然而在美国的学术机构、教育部门、科学研究行业也采用履历这种方式。

2、内容不同

履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。简历内容比较精炼，它只有简短的两页设计，因此人们可以很快地读完它。

3、应用领域不同

简历对于那些非国有产业的公司更为合适，它通常无需包括发表的文章和所从事的研究。履历主要适用于要求较高的大型企业及行政事业单位招聘录用。

共同点：填写名字，联系方式，学历，技能和工作经验。在这一基础上，履历还要包括所作过的研究和教学经历。

扩展资料

填写要领

以下是履历表中须具备的项目，可作为社会新鲜人选用或设计履历表时的参考：

1.基本资料：应包括姓名、年龄、性别、籍贯、通讯住址及联络电话，男性须注明兵役状况等。

2.工作（社团）经验：一般刚踏出校园的社会新鲜人都没有正式的工作经验，因此可列举在学期间参与工读、班级活动或社团方面的经历，例如介绍工读性质、曾参与的社团、担任干部及举办活动等经验，以传达个人特质、志趣、合群性、领导能力、成熟度等，作为企业的参考指针。

3.所学专长：包括所学相关或是个人兴趣的专长，尤其是要特别强调与应征工作相关的专长，以加深企业公司对你的观感与印象。

4.语文能力：为顺应国际化的潮流，外语能力已成为一项必要的工作条件，尤其有意进入跨国或外商公司服务的人，具备良好的外语能力是不可或缺的。

5.专业技能：除了学校所学的专业科目之外，对于曾参加校外的训练课程，特别是与应征工作相关者，都要加以登录，让企业了解个人相关工作技能，并予人上进的良好印象。

6.希望待遇：若是对自己能力深具信心时，不妨写下希望待遇；一般皆以保留的态度，填写「依公司规定办理」或者企业与个人可接受的弹性额度。

7.整体设计：如果个人懂得使用多媒体绘图设计程序（如Photoshop、Photoimpact），倒也可以自行设计履历表的版面，除可加深印象外，亦可展现在计算机绘图上的功力。只是在设计时，应避免让整体版面过于复杂、花俏。

参考资料

百度百科—履历

百度百科-简历

主要区别：

1、含义不同

简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。履历是另外一种总结你工作经历的方式，它在欧洲得到广泛应用。在美国则用的很少，然而在美国的学术机构、教育部门、科学研究行业也采用履历这种方式。

2、内容不同

履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。简历内容比较精炼，它只有简短的两页设计，因此人们可以很快地读完它。

3、应用领域不同

简历对于那些非国有产业的公司更为合适，它通常无需包括发表的文章和所从事的研究。履历主要适用于要求较高的大型企业及行政事业单位招聘录用。

扩展资料：

一、履历是另外一种总结你工作经历的方式，它在欧洲得到广泛应用。在美国则用的很少，然而在美国的学术机构、教育部门、科学研究行业也采用履历这种方式。

制作履历的第一步就要列出一张关于你所有信息的单子，然后把它们分门别类。确保写出了所有发表过的文章的日期。

一份履历起码要包括以下的部分和条目：姓名和联系方式、目标、教育背景、荣获的奖励、资格证书以及荣誉、工作经历，包括公司名字、日期、头衔以及职责、专业会员资格、发表的文章和作过的演讲等等。

二、简历顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。

参考资料百度百科－履历　百度百科－简历

简历和履历的主要区别在于履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。

简历则不同，它只有简短的两页设计，因此人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司更为合适，它通常无需包括发表的文章和所从事的研究。

扩展资料

履历是另外一种总结你工作经历的方式，它在欧洲得到广泛应用。在美国则用的很少，然而在美国的学术机构、教育部门、科学研究行业也采用履历这种方式。

填写要求

1.基本资料的填写

要让一家企业录用，第一步就是要介绍自己让企业认识，包括姓名、年龄、性别、通讯住址、联络电话，男性则需要加上兵役状况。

2.教育程度

说明学历程度是要让企业了解个人所学的背景，以作为判断求职者与应征工作是否有关联性。因此求职者在填写此栏时应从最高学历开始依序填写，并注明学校名称、科系、学习年限等。

3.工作或社团经验

一个求职者的工作或社团经验，可以让企业了解求职者的性向、领导能力等等，这些经验深受企业所重视。对于社会新鲜人来说，如果将打工经验，参加的社团及担任的职务等列出，也有同样的效果。

4.专长和语文能力

把和工作有关的专长全部列出，包括你的语文能力等，因为在企业中，语文的专长还是很重要的。

5.考试或认证

将所有或的的考试认证或曾经参加过的进修、课外的进修课程全部列出，特别是和工作相关的，如此会让企业留下一个专业的好印象，毕竟企业还是喜欢一个上进的求职者。

6.应征项目(包括部门及职称)

在履历表上注明应征工作项目，除方便企业进行挑选外，也是对自己志向的肯定。所以，应征项目应在履历表内应注明清楚。

7.希望待遇

这是一般社会新鲜人最不会填写的地方，原因是缺乏工作经验，不了解市面上的行情，因此在填写时最好填"依公司规定"比较得体，但对于一些社会的老手，可以依自己的能力及应征的职务，直接填写上希望的待遇。

参考资料：百度百科-履历